Dorval- Conseiller (ère) ressources humaines

DESCRIPTION DU POSTE :

L’entreprise est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines qui supportera l’intégration et les opérations de la filiale Skyport International nouvellement acquise au sein de Keolis Canada. Relevant du vice-président ressources humaines, le conseiller doit assurer un support conseil et/ou fonctionnel aux gestionnaires et agir à titre de personne contact auprès des employés en plus de participer à la réalisation des différents projets et supporter la direction RH dans l’atteinte des objectifs.

Le rôle comporte principalement les éléments suivants:

• Gestion des ressources humaines – Supporter et coacher les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et des relations interpersonnelles, coordonner les processus RH et apporter le support aux gestionnaires pour leur mise en oeuvre (ex. : évaluation du rendement, révisions salariales).
• Recrutement – Coordonner et s’assurer du respect du processus d’attraction, de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration de l’entreprise. Effectuer les entrevues, participer au processus de sélection, accueil de l’employé, préparer les documents nécessaires à l’offre et l’embauche, participer à l’élaboration et au suivi des plans d’intégration, faire les recommandations salariales.
• Gestion de l’absentéisme – Gérer les dossiers d’invalidité et CSST de concert avec les différents intervenants. Intervenir en mode rôle conseil et fonctionnel dans les dossiers plus complexes.
• Volet administratif et rôle d’expert – Préparer les documents concernant les changements au dossier de l’employé, répondre à toutes questions relatives au programme d’avantages sociaux, interprétation des politiques ou tous autres sujets RH.
• Santé et sécurité au travail – Coordonner et participer aux CSS, aux visites et audit de prévention. Assurer le contact avec les différents intervenants internes et externes (incluant Mutuelles de prévention, CSST, etc).
• Développement organisationnel et formation – Participer aux initiatives de développement organisationnel en proposant des plans de développement, évaluer les besoins de formation, participer à différents projets RH.

EXIGENCES DU POSTE :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l’équivalent
• 5 d’expérience en GRH
• Connaissance des environnements syndicaux
• Force en rôle conseil
• Bonne capacité de résolution de problèmes et d’analyse
• Excellente grammaire française
• Bonne approche client
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
• Excellent sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation et de gérer plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie
• Souci de la confidentialité
• Écoute et empathie
• Sens de l’éthique
• Sens des affaires
• Capacité de communication
• Bilinguisme

TYPE DE POSTE :

• Poste permanent situé à Dorval (près de l’aéroport)
• 40 heures/semaine
• Horaire de travail du lundi au vendredi

Entreprise franco-québécoise, Keolis Canada se spécialise dans le transport de personnes au Canada. Qu’il s’agisse de transport interurbain, urbain, scolaire, adapté, aéroportuaire, nolisé, ou de train léger, Keolis Canada offre un service de qualité, fiable et sécuritaire grâce à son équipe de plus de 900 employés chevronnés. Keolis Canada exploite un parc de 396 véhicules. Chaque année, Keolis Canada transporte près de 1 million de passagers et plus de 1 million de colis. Keolis Canada est détenue par l’entreprise française Groupe Keolis.

Le Groupe Keolis développe des solutions de mobilité sur mesure, adaptées aux évolutions des déplacements des voyageurs et aux attentes des collectivités. Chef de file en transport urbain en France, le Groupe Keolis est un acteur majeur du transport public de voyageurs en Europe et dans le monde. Le Groupe Keolis est détenu par la SNCF (70 %) et la Caisse de dépôt et placement du Québec (30 %).

* Sans discrimination, dans le simple but d’alléger le texte, le terme masculin comprend le terme féminin.

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