Conseiller(ère) Partenaire d’affaires Ressources humaines Secteur : Transport interurbain et spécialisé - Repentigny ou Dorval

Conseiller(ère) Partenaire d’affaires Ressources humaines Secteur : Transport interurbain et spécialisé

Repentigny ou Dorval

Relevant du Directeur Partenaire d’affaires Ressources humaines, le Conseiller doit assurer un support conseil et/ou fonctionnel aux gestionnaires et agir à titre de personne-ressource auprès des collaborateurs et des gestionnaires en plus de participer à la réalisation des différents projets et supporter la Direction dans l’atteinte des objectifs. Affecté Au secteur interurbain et spécialisé (Orléans Express, Murray Hill et Skyport) le rôle comporte les éléments suivants:

 

  • Relations interpersonnelles : Gérer la cohérence de gestion, le climat organisationnel et la culture en matière de ressources humaines. Représenter la voix des collaborateurs auprès de la Direction. Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires et des collaborateurs lorsque requis.

 

  • Gestion des ressources humaines et relations de travail - Supporter et coacher les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail, coordonner et participer à titre de porte-paroles aux rencontres de négociations et des comités de relations de travail, maintenir de bonnes relations avec les collaborateurs et les différents exécutifs syndicaux, gérer les mésententes et les plaintes, coordonner les processus RH et apporter le support aux gestionnaires pour leur mise en œuvre (ex. : évaluation du rendement, révision salariale).

 

  • Gestion de l’absentéisme – De concert avec les services partagés RH, supporter les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail. Agir comme facilitateur auprès des collaborateurs. Intervenir en mode rôle conseil et fonctionnel dans les dossiers plus complexes.

 

  • Volet administratif et rôle d’expert - Préparer les documents concernant les changements au dossier de l’employé, répondre à toutes questions relatives au programme d’avantages sociaux, interprétation des politiques en vigueur ou tout autre sujet.

 

  • Santé et sécurité au travail - Coordonner la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention et participer aux comités, aux visites et audits. Assurer le contact avec les différents intervenants internes et externes (incluant la Mutuelle de prévention, CNESST, etc).

 

  • Développement organisationnel et formation - Participer aux initiatives de développement organisationnel en proposant des plans de développement, évaluer les besoins de formation, participer à différents projets RH.

 

 

 

 

 

 

EXIGENCES DU POSTE :

 

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l’équivalent
  • 10 à 12 ans d’expérience en GRH/relations de travail préférablement en milieu syndiqué
  • Expérience pertinente en négociation de conventions collectives
  • Expérience pertinente en gestion de la santé et sécurité au travail
  • Force en rôle conseil et en gestion de la relation client par le biais de l’écoute et de l’empathie
  • Bonne capacité de résolution de problèmes et d’analyse
  • Excellent sens de l’organisation
  • Capacité d’adaptation et de gestion de plusieurs dossiers simultanément
  • Démontre de l’autonomie
  • Souci de la confidentialité et démontre un respect des règles d’éthique applicable à la profession
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Bilinguisme et excellente grammaire française
  • Habiletés de communication

 

TYPE DE POSTE :

 

  • Poste permanent, temps plein
  • 40 heures/semaine
  • Horaire de travail du lundi au vendredi
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