Directeur(trice), Acquisition de talents - Repentigny

DIRECTEUR(TRICE), ACQUISITION DE TALENTS

REPENTIGNY

OBJECTIF DU RÔLE

Coordonner la stratégie de ressourcement et les services pour le Canada, tant pour les opérations existantes que pour les opportunités de croissance, afin d’assurer une main-d’œuvre de haute qualité qui positionne le mieux Keolis Canada pour la réussite et offre une expérience candidat professionnelle et positive.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégies et processus d’acquisition de talents 

  • Identifier et rationaliser divers processus d’attraction tout en assurant l’efficience et l’efficacité de l’attraction des candidats pour répondre aux besoins de l’entreprise;
  • Mettre en œuvre des outils pour améliorer la validité et la fiabilité du processus d’attraction et de sélection;
  • Établir et faire rapport du tableau de bord équilibré du ressourcement, y compris les données, les tendances et les analyses clés du ressourcement, afin de permettre une prise de décision efficace et d’obtenir un rendement optimal en matière de recrutement;
  • Assurer une formation de haute qualité pour les gestionnaires impliqués dans le processus de ressourcement;
  • Collaborer avec Keolis NA, l’entreprise et les autres départements pour évaluer et améliorer continuellement l’efficacité des outils et des processus de recrutement;
  • Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques de recrutement au sein de l’équipe et de l’entreprise afin de rationaliser et de normaliser les processus;
  • Maximiser la valeur du système de suivi des candidats (ATS).

Image de marque de l’employeur et positionnement sur le marché

  • Veiller à ce que la culture et les valeurs de l’entreprise soient intégrées tout au long du processus de ressourcement;
  • S’assurer que l’entreprise est perçue comme un employeur de choix par les talents;
  • Élaborer et mettre en œuvre des campagnes spécifiques pour attirer la main-d’œuvre sous-représentée afin de respecter la stratégie de l’entreprise;
  • Coordonner avec le groupe Keolis pour la promotion et l’attraction des programmes pour diplômés.

Gestion d’équipe et relations avec des tiers

  • Mettre en place une fonction de recrutement stratégique de premier ordre permettant l’entreprise d’obtenir des résultats;
  • Diriger l’amélioration continue de la capacité de l’équipe par le biais d’un développement solide aux meilleures normes de l’industrie;
  • Faire appel à l’équipe d’acquisition de talents ainsi qu’à sa propre expertise pour résoudre les problèmes de recrutement;
  • Assurer la bonne gestion des contrats de recrutement externalisés ;
  • Développer des analyses de rentabilité pour consolider les vendeurs et les fournisseurs, et examiner les services internes et externes;
  • Établir et assurer des relations avec les tiers pour promouvoir Keolis en tant qu’employeur de choix auprès des établissements d’enseignement, des organismes industriels, des agences de placement, etc.

Planification de la main d’œuvre et développement du bassin de talents

  • Soutenir la mise en œuvre de la planification de la main-d’œuvre avec les divisions pour s’assurer que de prévisions solides en matière de ressources sont élaborées et que les plans requis sont en place pour répondre aux besoins de l’entreprise;
  • Développer des plans de recrutement annuels avec les clients clés et veiller à ce que les attentes appropriées et les ressources nécessaires sont en place;
  • Prévoir le maintien d’une banque de talents afin de s’assurer que les talents de l’entreprise sont aptes à relever les futurs défis pour les opérations actuelles;
  • Identifier et conseiller les entreprises sur les tendances émergentes à court, moyen et long terme, les talents internes et les défis du marché.

Croissance, démarrage et mobilisation

  • Veiller à ce que des équipes de gestion de haute qualité et conformes au contrat soient incluses dans les propositions;
  • Élaborer et fournir les plans d’embauche pour les mobilisations de nouveaux contrats;
  • Assurer la livraison de l’équipe de ressourcement du démarrage avec les transferts d’employés et les nouvelles embauches effectuées en temps opportun avec une expérience de candidat positive.

Responsabilités générales

  • Démontrer et respecter les principes clés de Keolis en matière de sécurité, d’excellence opérationnelle, de satisfaction de la clientèle, d’engagement des employés, de performance économique, de partenariat et de responsabilité sociale de l’entreprise;
  • Mettre en œuvre et surveiller les pratiques en milieu de travail afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire et productif;
  • Administrer et gérer le budget annuel du département pour atteindre les objectifs financiers;
  • Se conformer et faire respecter par le personnel l’ensemble des règles et procédures de sécurité et signaler tous les dangers au besoinAnalyser l’utilisation de la main-d’œuvre et des installations du département afin d’identifier en permanence les améliorations à apporter aux pratiques de travail et à la programmation.

 

COMPÉTENCES

  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l'oral et à l'écrit;
  • Esprit d’équipe et collaboration interfonctionnelle avec une capacité avérée à établir une autorité personnelle dans l’organisation;
  • Diplôme universitaire ou expérience équivalente;
  • Accent sur l’expérience client exceptionnelle avec une forte orientation vers l’action;
  • Solides capacités de résolution de problèmes et capacité à mener des actions concrètes;
  • Grande capacité d’analyse des données et aptitude à utiliser les données pour parvenir à un consensus;
  • Expérience de leadership managérial pour maintenir une équipe motivée, engagée et compétente;
  • Expérience en implantation d’un système de suivi des candidats (ATS).

 

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

  • Au minimum huit (8) ans d’expérience en tant que responsable du recrutement;
  • Expert en la matière (SME) dans un environnement de recrutement corporatif ou technique;
  • Expérience de l’élaboration et de l’exécution de programmes complets de recrutement;
  • A géré ou a été un point de contact central pour le recrutement ou l’acquisition de talents;
  • Connaissance et expérience des processus, programmes et outils de recrutement contemporains et des meilleures pratiques;
  • Succès avéré dans le développement d’équipe grâce à un leadership managérial de haute qualité, y compris la gestion du changement, l’amélioration continue et l’efficacité opérationnelle;
  • Expérience en recrutement de masse;
  • Expérience en évaluation des talents.