Partenaire d'affaires Ressources Humaines - Repentigny

PARTENAIRE D'AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES

REPENTIGNY

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant du Directeur Partenaire d’affaires Ressources humaines, le Partenaire d’affaires doit assurer un support conseil et/ou fonctionnel aux gestionnaires et agir à titre de personne-ressource auprès des collaborateurs et des gestionnaires en plus de participer à la réalisation des différents projets et supporter la Direction dans l’atteinte des objectifs. Le rôle comporte les éléments suivants :

Relations interpersonnelles

  • Gérer la cohérence de gestion, le climat organisationnel et la culture en matière de ressources humaines;
  • Représenter la voix des collaborateurs auprès de la Direction;
  • Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires et des collaborateurs lorsque requis.

Gestion des ressources humaines et relations de travail

  • Supporter et coacher les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail;
  • Coordonner et participer aux rencontres de négociations et des comités de relations de travail;
  • Maintenir de bonnes relations avec les collaborateurs et les différents exécutifs syndicaux;
  • Gérer les mésententes et les plaintes;
  • Coordonner les processus RH et apporter le support aux gestionnaires pour leur mise en œuvre (ex. : évaluation du rendement, révision salariale).

Gestion de l’absentéisme

  • De concert avec les services partagés RH, supporter les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail;
  • Agir comme facilitateur auprès des collaborateurs. Intervenir en mode rôle conseil et fonctionnel dans les dossiers plus complexes.

Volet administratif et rôle d’expert

  • Préparer les documents concernant les changements au dossier de l’employé;
  • Répondre à toute question relative au programme d’avantages sociaux; interprétation des politiques en vigueur ou tout autre sujet.

Santé et sécurité au travail

  • Coordonner la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention et participer aux comités, aux visites et audits;
  • Assurer le contact avec les différents intervenants internes et externes (incluant la Mutuelle de prévention, CNESST, etc.).

Développement organisationnel et formation

  • Participer aux initiatives de développement organisationnel en proposant des plans de développement;
  • Évaluer les besoins de formation;
  • Participer à différents projets RH.

 

EXIGENCES DU POSTE

  • BAC en relations industrielles ou en ressources humaines, ou l’équivalent;
  • 5 à 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Expérience pertinente en prévention des accidents de travail et maladies professionnelles;
  • Forte expérience en relations de travail en milieu syndiqué;
  • Expérience en négociation de convention collective;
  • Approche axée sur le rôle conseil et client;
  • Approche axée sur la résolution de problèmes et l’analyse;
  • Forte capacité d’adaptation et de gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Forte habileté en communication;
  • Bilinguisme est un atout et excellente grammaire française;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office.

 

TYPE DE POSTE

  • Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine);
  • Mode hybride et horaire flexible;
  • Port d’attache du poste à Repentigny;
  • Horaire de travail du lundi au vendredi;
  • Mobilité : Peut être appelé à se déplacer occasionnellement entre les sites (Lanaudière, Montréal et Québec).

 

Keolis Canada (www.keolis.ca) est la filiale du Groupe international Keolis spécialisé en transports de passagers par voie terrestre (www.keolis.com) qui emploie 56000 collaborateurs dans 16 pays. Keolis Canada est un opérateur majeur du transport public de voyageurs depuis 1990 avec près de 1000 collaborateurs. Qu’il s’agisse de transport urbain, nolisé ou interurbain, Keolis Canada est fier d’offrir une expérience de qualité, fiable, sécuritaire et de manière durable à ses clients.

Keolis Canada profite de l’expérience et du savoir-faire de ce chef de file mondial de transport terrestre pour opérer au Canada sous sa propre bannière ainsi que sous ses filiales reconnues Orléans Express, Lanau Bus (mandataire pour exo) et Skyport.

 

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